Renforcer les capacités des recruteurs itinérants
Les recruteurs sortants sont constamment à la recherche des meilleurs talents. Leur rôle consiste à contacter de manière proactive les candidats potentiels, même s'ils ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Cela nécessite une compréhension approfondie du parcours du candidat, de ses compétences et de son adéquation potentielle à un poste.
Quel est le site FlashInfo pour les recruteurs itinérants ?
Trouver les bons candidats qui répondent à des exigences professionnelles spécifiques, comprendre leur situation professionnelle actuelle, évaluer leur intérêt potentiel pour une nouvelle opportunité et les contacter au bon moment.
Découvrir les candidats potentiels
En utilisant la fonction de recherche de personnes de FlashInfoLes recruteurs peuvent filtrer les candidats potentiels en fonction de leur titre de poste, de leur département, de leur expérience professionnelle, de leurs certifications, etc. Cela permet de s'assurer que la recherche est adaptée aux exigences spécifiques du poste.
Susciter l'intérêt grâce à des actions de sensibilisation personnalisées
Une fois la liste des candidats potentiels établie, les recruteurs peuvent utiliser l'onglet Engage de FlashInfopour les contacter. Grâce à des séquences d'e-mails adaptées, les recruteurs peuvent rédiger des messages personnalisés mettant en avant l'offre d'emploi et ses avantages.
Suivi des changements d'emploi
FlashInfoLa fonction de suivi des changements d'emploi est inestimable pour les recruteurs. Elle leur permet d'identifier les personnes qui ont récemment changé de poste, car elles pourraient être plus ouvertes à de nouvelles opportunités.
Tirer parti de l'intention sociale
Connaître l'entreprise pour mieux la vendre
Si un recruteur essaie de placer un candidat dans une entreprise spécifique, la recherche d'entreprise de FlashInfopeut fournir des informations sur l'entreprise, comme sa taille, son secteur d'activité et les technologies utilisées. Ces informations peuvent être utilisées pour adapter le discours au candidat, en soulignant en quoi il serait parfaitement adapté à l'entreprise.
Intégration transparente avec le système de gestion de la relation client (CRM)
Les recruteurs utilisent souvent des systèmes CRM pour gérer les relations avec les candidats. FlashInfoLes capacités d'intégration d'EMCS avec des plateformes telles que HubSpot et Salesforce garantissent que toutes les données et interactions relatives aux candidats sont enregistrées et suivies de manière transparente.
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