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ジョブ・リスティング」GTM は、事業成長または組織変更の潜在的指標として、短期間に複数のジョブ・リスティングを掲載している企業を特定することに焦点を当てたものである。このプレイでは、採用活動の増加は、労働力の拡大、リストラクチャリングへの取り組み、または新しいスキルやリソースの必要性を意味する可能性があることを認識します。このような企業の主要な利害関係者と積極的に関わることで、営業チームは、組織の進化するニーズや目的に合致した製品やサービスを提供する機会を発見することができる。