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增强对外招聘人员的能力

外派招聘人员一直在寻找顶尖人才。他们的职责是主动联系潜在的应聘者,即使他们并没有积极寻找工作。这需要深入了解应聘者的背景、技能和可能适合的职位。

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对外招聘人员的FlashInfo ?

寻找符合特定工作要求的合适候选人,了解他们目前的工作状态,衡量他们对新机会的潜在兴趣,并在适当的时候与他们联系。

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发现潜在候选人

使用 FlashInfo人员搜索功能,招聘人员可以根据职位名称、部门、工作经验、认证等筛选潜在候选人。这样可以确保搜索符合职位的具体要求。

参与个性化推广活动

一旦筛选出潜在应聘者名单,招聘人员就可以使用FlashInfo的 "参与 "选项卡进行联系。通过量身定制的电子邮件序列,招聘人员可以制作个性化的信息,突出工作机会及其优势。

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监测工作变动

FlashInfo的职位变动跟踪功能对招聘人员来说非常宝贵。通过这项功能,招聘人员可以发现最近更换过职位的人员,因为他们可能更愿意接受新的机会。

利用社交意图

通过了解候选人的社交意向,招聘人员可以判断他们对新职位或行业的潜在兴趣。这可以成为一种强大的工具,用于识别可能正在考虑转行的被动求职者。

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深入了解公司,更好地进行推销

如果招聘人员想将候选人安排到一家特定的公司,FlashInfo的公司搜索可以提供有关该公司的信息,如公司规模、行业和使用的技术。招聘人员可以利用这些信息向应聘者量身定制招聘方案,强调应聘者如何与公司完美契合。

与 CRM 无缝集成

招聘人员通常使用 CRM 系统管理候选人关系。FlashInfo招聘人员通常使用 CRM 系统管理应聘者关系,CRM 与HubSpot 和Salesforce 等平台的集成功能可确保无缝记录和跟踪所有应聘者数据和互动。

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