外派招聘人员FlashIntel

增强对外招聘人员的能力

外派招聘人员一直在寻找顶尖人才。他们的职责是主动联系潜在的应聘者，即使他们并没有积极寻找工作。这需要深入了解应聘者的背景、技能和可能适合的职位。

寻找符合特定工作要求的合适候选人，了解他们目前的工作状态，衡量他们对新机会的潜在兴趣，并在适当的时候与他们联系。

使用 FlashInfo的人员搜索功能，招聘人员可以根据职位名称、部门、工作经验、认证等筛选潜在候选人。这样可以确保搜索符合职位的具体要求。

一旦筛选出潜在应聘者名单，招聘人员就可以使用FlashInfo的 "参与 "选项卡进行联系。通过量身定制的电子邮件序列，招聘人员可以制作个性化的信息，突出工作机会及其优势。

FlashInfo的职位变动跟踪功能对招聘人员来说非常宝贵。通过这项功能，招聘人员可以发现最近更换过职位的人员，因为他们可能更愿意接受新的机会。

通过了解候选人的社交意向，招聘人员可以判断他们对新职位或行业的潜在兴趣。这可以成为一种强大的工具，用于识别可能正在考虑转行的被动求职者。

如果招聘人员想将候选人安排到一家特定的公司，FlashInfo的公司搜索可以提供有关该公司的信息，如公司规模、行业和使用的技术。招聘人员可以利用这些信息向应聘者量身定制招聘方案，强调应聘者如何与公司完美契合。

招聘人员通常使用 CRM 系统管理候选人关系。FlashInfo招聘人员通常使用 CRM 系统管理应聘者关系，CRM 与HubSpot 和Salesforce 等平台的集成功能可确保无缝记录和跟踪所有应聘者数据和互动。

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Sarah J.

高级销售经理

"FlashInfo 个性化信息解决方案的强大功能让我大开眼界。它改变了我们与潜在客户接触的方式，使我们能够以前所未有的速度达成交易。自动潜在客户评分功能尤其有用--它为我们节省了大量时间，帮助我们专注于最有潜力的机会。强烈推荐！"

David L.

营销总监

"我是 FlashInfo 多渠道消息传递功能的忠实粉丝。能够通过不同的渠道联系到我们的潜在客户对我们来说是一个游戏规则的改变，我们已经看到了参与度和响应率的显著提高。此外，该平台非常易于使用--即使是我们的非技术团队成员也能够立即上手并开始使用它"。