Karl Jørgensen

#Butikschef COOP #Ledelse af +60 medarb. #Opstart af nye projekter #Salg og kunder Omsætnings vækst i 2 job +230% og +66%. Høj score på kundetilfredshed og personale trivselsmålinger LEDELSE / TEAMLEDELSE / PERSONALELEDER Som butiks leder for 60 - 80 personer er drift og kundeservice eksistentielt. Empati for personer omkring mig, det at skabe korpsånd, få medarbejdernes 👉✔kompetencer i spil og trivsel i top er afgørende for samarbejdet. Dette er min tilgang og erfaring fra mange tilbagemeldinger gennem årene - siden første lederkursus. OPTIMERING / AMBITIØS I flere af mine tidligere stillinger har jeg løbende arbejdet med indførelse og optimering af arbejdsgangene med effektivisering og 👉✔rationalisering som succes for en bedre butiks drift. Jeg er handlekraftig og vedholdende, når det kræves. Vækst i omsætningen i 2 job med henholdsvis +66% og +230%. Ansvarlig, overblik, frisk, uformel, tillidsfuld og humor er nogle af de skudsmål, medarbejdere / kollegaer kendetegner ved mig. KOMMUNIKATION For at sikre den gode 👉✔kommunikation er min erfaring, at man skal være lydhør, tillidsfuld, klar og tydelig i budskabet og ikke mindst tale i øjenhøjde med medarbejdere. Det gælder både når der kommunikeres i grupper og til den enkelte. I 10 år haft sæde i et samarbejdsudvalg med OK's og COOP's ledelse, som repræsentant for de selvstændige brugsforeninger. Ansvarlig for gennemførelse af ansættelses samtaler, MUS samtaler, den vanskelige samtale og ved fratrædelsessamtaler. SAMARBEJDE Arbejder team orienteret og har haft et tæt samarbejde med afdelinger, kollegaer og bagland. Ifb. Med nye koncepter fra COOP / myndigheder var jeg ansvarlig for, at de aftalte ændringer blev implementeret i tæt samarbejde med de enkelte teams. Det er via fællesskabet, de største 👉✔successer og resultater skabes. PROJEKTER Har startet nye projekter med tankanlæg, vaskehal og grill hus. Derudover ny dagligvarebutik og flere tilbygninger / moderniseringer.