Katia Vasconcelos

§ Gestão de Contratos; § Recrutamento de grande volume; § Administração de colaboradores; § Recepção e integração de novos funcionários; § Análise de perfil; § Avaliação de desempenho 360°; § Prévia financeira da folha de pagamento; § Elaboração da Folha de Pagamento, incluindo SEFIP, Conectividade Social (GRRF), parametrização do eSocial e transmissão da DCTF Web; § Indicativo do tráfego de férias; § Indicativos e análise de saúde e segurança do trabalho; § Análise da idoneidade de atestados médicos; § Relações trabalhistas e sindicais; § Treinamento e Desenvolvimento com análise comportamental; § Treinamento e desenvolvimento com base nas competências habilidades e aptidões; § Logística, distribuição e controle de equipamentos dos funcionários alocados; § Administração do outsourcing (colaboradores alocados em clientes); § Indicativos de melhoria contínua; § Mediação de conflitos; § Incentivo do trabalho em equipe; § Atendimento acolhedor aos funcionários, tornando o RH mais humanizado; § Reuniões com gestores das áreas para identificação das necessidades de treinamento e conflitos no ambiente organizacional;