Leandro R. Gregorio da Silva

Experiência de 18 anos na área de Recursos Humanos, em indústria de grande porte do segmento de Bem de Capital, com vivência nos subsistemas: Recrutamento e Seleção: Alinhamento dos perfis das vagas com os gestores; Realização do recrutamento através de plataformas pagas, gratuitas e redes sociais; Aplicação de entrevista situacional e por competências; Desenvolvimento do parecer comportamental resultante da entrevista e alinhamento com o gestor e diretoria; Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento das necessidades de treinamento e gestão dos gaps; Realização de treinamentos internos como facilitador e instrutor; Aplicação de avaliação de reação do treinamento e do instrutor; Integração básica de novos colaboradores e integração especifica, sendo ela o acompanhamento de cada novo colaborador no período de três meses (Institucional, filosofia e procedimentos); Planejamento e controle dos indicadores de treinamento; Condução dos programas de estagiários e aprendizes; Business Partner: Participação de reuniões com a diretoria e presidência para alinhamento das competências técnicas, comportamentais e filosofia da empresa; Aplicação de treinamentos e acompanhamento aos demais colaboradores, referente ao tópico acima, atuando como facilitador, dando suporte aos gestores de fábrica, administração e das áreas técnicas; Diagnóstico comportamental e organizacional com colaboradores e gestores, bem como, a elaboração das perguntas, realização das entrevistas, tabulação dos resultados, apresentação para à diretoria e sugestões de melhorias; Elaboração e atualização de procedimentos pertinentes à área; Realização de entrevista de desligamento e mapeamento dos resultados; Facilities: Gestão dos contratos de limpeza, jardinagem, segurança patrimonial, refeitório, transporte fretado, seguros (veículos e empresarial), locação de imóveis, realizando negociações e controle dos serviços através de indicadores. Gestão da manutenção predial e veículos da frota bem como o controle de custos e demais indicadores. Gestão dos projetos pertinentes à área, participação na elaboração do escopo, negociação com fornecedores e prestadores de serviços, gestão de custos, prazos e reporte para a diretoria. Gestão: Coordenador das equipes de benefícios, recrutamento e seleção, segurança patrimonial, limpeza e jardinagem, reportando para a gerência de RH e diretoria; Suporte: Inspetor de housekeeping e auditor interno ISO 14001:2004 e OHSAS 18001:2007; Atuação como preposto em processos trabalhistas e cíveis;