Lesli Barichella

Références ALSTOM / ANDROS / VEOLIA TRANSPORT / ELECTROLUX / ESSILOR / EUROLINES / SCHENKER / KATOEN NATIE / STEINHOFF / RATP / THERMOCOAX ... Nous aidons les dirigeants à convaincre de bons Managers au mindset entrepreneurial à les rejoindre pour accélérer leur développement et leur transformation. 𝗖𝗢𝗡𝗩𝗜𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 / 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗧𝗜𝗦𝗘 : Depuis plusieurs années, on s’est rendu compte que les profils entrepreneuriaux qui ont déjà réussi une aventure entrepreneuriale sont les plus efficaces, surtout au sein des PME et grands Groupes. Tout simplement parce qu’ils ont l’habitude des projets d’envergure, savent manager le changement sur des thèmes stratégiques pour l’avenir de l’entreprise et connaissent déjà les problèmes qui vont arriver. Car les outils ne sont jamais l’élément clé d’une accélération, c'est le management, le choix des bonnes personnes et leur capacité d’adaptation qui font la différence finale. Notre différence avec un Cabinet classique ? Après avoir été bras droit du DG d'un des plus grands cabinets de recrutement de Paris, j'ai créé 2 entreprises qui m'ont permis de comprendre l'importance et les enjeux du développement d'une société. Je suis moi-même entrepreneuse puisque j'ai créé mon premier Cabinet à 29 ans et que mes 2 Cabinets ne travaillent que pour des entrepreneurs. Nous avons par conséquent un très gros réseau de bons entrepreneurs (plus de 20 000), nous comprenons leurs problématiques et sommes donc en capacité de les évaluer. Tous nos consultants sont des entrepreneurs et ont au moins créé une entreprise. Ce qui est clairement différent d'un Cabinet classique qui ne recrute que des salariés classiques. Notre réseau spécialisé entrepreneur est N°1 en Europe avec de plus de 20 000 entrepreneurs constitué par notre autre Cabinet Start Oddity (Cabinet Spécialisé en recrutement d'Associés et Partners internationaux pour les startups et scale ups) www.startoddity.com ♣ 𝗥𝗘𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗧𝗦 𝗖𝗟𝗜𝗘𝗡𝗧𝗦 : 2 profils présentés selon vos exigences en moins de 4 semaines. Trouver les bons Managers ou son Directeur Digital est une étape capitale dans le développement d’une entreprise, mais souvent très longue et difficile … ! 𝗢𝗕𝗝𝗘𝗖𝗧𝗜𝗙 : Pour un poste aussi important que celui de Manager ou de Directeur Digital, il est évident que nous privilégions uniquement le travail très qualitatif. C'est la raison pour laquelle nous nous engageons à vous présenter 2 profils selon vos exigences en moins de 4 semaines. Contact : [email protected] www.lb-search.fr www.startoddity.com