Niels G. Mosegaard

Ambitiøs leder med højt energi niveau og godt humør, som bruges aktivt til at motivere mine omgivelser. Brænder for at få teams, personer til at præstere bedre via træne, coache og faciliterer. Generel Ledelse * Agile Ledelse * Scrum Master * Program og Portefølje ledelse * Projekt ledelse * Ledelse og organisations udvikling * International arbejde * Rekruttering * Human Ressource * Arbejdet de sidste 15 år med IT-udvikling i forskellige roller. De sidste seks år som Scrum Master, der har givet solid praktisk og teoretisk viden om agile udviklingsprincipper. Har et dybt agilt mindset i forhold til de agile værdier og principper. Solid erfaring med de forskellige agile praksisser, f.eks. I Scrum/Kanban, samt en bred vifte af agile værktøjer/teknikker. Faciliterer og driver de agile events i tæt samarbejde med Teammedlemmer og Product Owner. Vedligeholder desuden et godt arbejdsmiljø ved at fremme teamwork, samarbejde, tillid og åben kommunikation – med et smil og humor, der gør det muligt for alle at få en produktiv og motiverende hverdag. Underviser nye medarbejdere i organisationen om, hvordan det agile bruges i en hverdag i forhold til begivenheder, roller, estimering og andre agile værdier og principper (2 dages kursus). Herudover erfaring og kompetencer af anden karakter og anden kompleksitet, blandt andet mere end elleve års internationale relationer. (Czech Republic, Germany, India). #ONO #Agile #SCRUM MASTER #Coaching #Agile Coach #People Lead #Change agent Experience from Department Manager, Agile leadership and HR environment. Worked the last 15 years with IT development in different roles. The last six years as a Scrum Master in an agile organisation that has provided solid practical and theoretical knowledge of agile development principles, and what it follows as a Scrum Master. Solid experiences as Department Manager. Responsible for an IT development department with tasks of considerable complexity. Start-up and structure a Design and production department at LEGO. Personnel responsibility for 35 designers and animators. Plus, more than eleven years of international relations, and management of divided teams. (Germany, Czech Republic, India) Promotes continuous improvement by encouraging the Department and Teams to reflect on their processes and identify ways to improve. In all my roles, maintained a good working environment by fostering teamwork, collaboration, trust and open communication – with a smile and humour that enables everyone to have a productive and motivating everyday work life.