Patrik Stringborn

Vem är han?? Jag är en människa som inte jagar titlar utan går igång på att lyfta o peppa personer så de själva undanröjer hinder för stordåd. Mitt mål är att leda eller arbeta i en organisation som alltid vill bli bättre, det behöver inte alltid gå fort men utvecklas man inte så avvecklas man va det nån som sa. I mitt ledarskap så är det tillåtet att göra fel för det är då vi lär oss. Får man inte göra fel så vågar man tillslut inte göra rätt. Jag har arbetat mycket med att ta fram värdegrunder och jobba med kulturen innanför väggarna dvs de interna spelregler som gör oss till de vi är oavsett vad vi arbetar med. Omfamnas vi dagligen av en positiv kultur och en stark värdegrund så är det värdefult när vi ställs inför svårigheter. Dessa mjuka värden är i mitt huvud ett måste för att nå en långsiktig framgång. Tillit och förtroende för inom organisationen är en annan sak som föder framgång och utveckling. Jag vet att alla personer alltid gör sitt bästa för dagen men det viktiga är att inse att under tid så är det olika nivåer på en persons bästa. Kan bero på många saker men den vetskapen tillsammans med tillit o förtroende föder långsiktig framgång. Fokusera på människor så kommer resultaten alltid i någon form.