Robson Santos

15 anos de carreira desenvolvida em Recursos Humanos. • Responsável pela transformação digital dos Serviços de RH: implantação de NPS (Net Promoter Score) para serviços de RH, implantação de ponto mobile, implantação de Dashboard de RH com os indicadores para acesso aos BPs, implantação do Candidate Care (ferramenta para admissão de candidatos), implantação do Espaço do Colaborador (na qual o colaborador solicita alteração de benefícios, etc), implantação do SUC (skill) no RH, implantação do UPS (ferramenta para ações e acompanhamento de erros operacionais do RH); • Responsável pela gestão de People Cost, com ciclos forecast. Desenvolvendo e realizando ações para garantir a Acuracidade dos custo de pessoal (salários, benefícios e encargos). • Sólidos conhecimentos em todos os subsistemas de RH, Legislação Trabalhista, previdenciária e tributária, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Endomarketing Benefícios (negociação de contratos novos e ativos); • Especialista em Sistemas Integrados de Folha de Pagamento e Gestão de Pessoas Sênior, com governança dos cálculos de folha de pagamento, férias, rescisões, provisões, encargos, rotinas anuais, parametrização de tabelas, cargos e salários, avaliação de desempenho, gestão de relatórios e planilhas, ponto eletrônico e benefícios; • Habilidade em criar ferramentas customizadas de indicadores de desempenho para a área de RH; • Preposto junto à Justiça do Trabalho, Ministério Público e Sindicato da Classe. • Comunicação Interna e Gestão de Eventos (feiras, confraternizações, etc);