Valérie Magne

COMPETENCES DEVELOPPEES : DEFINITION ET ANTICIPATION DES BESOINS : Définition du cahier des charges : recueil des informations auprès du demandeur Rédaction des profils de poste et annonces Suivi des potentiels en interne et conduite des entretiens de promotion (non-formalisé + via people review) / débriefing de ces entretiens de promotion SOURCING : Etablissement d'un plan media recrutement prenant en compte les prévisions de besoins / la pertinence des choix passés / les orientations pertinentes pour l'avenir / la maîtrise du budget. - Cabinets classiques ou de chasse - Salons de recrutement - Jobboards - Méta-moteurs - Applications de recrutement mobiles - Marketing digital RH - Renforcement des relations avec Pôle Emploi (participation à un MOOC, mise en place de dispositifs tels que MRS, POE...) - Développement des relations écoles (choix des écoles et des cursus cibles) - Développement de la cooptation : création d'une charte de la cooptation pour encadrer le dispositif RECRUTEMENT : - Promotion de l'entreprise et de son projet aux candidats - Animation de sessions de recrutement ou d'entretiens individuels - Synthèse aux opérationnels - Négociation salariale - Suivi des intégrations DIVERS : Création et refonte d'outils Gestion du budget recrutement Choix des ATS, Multi-diffuseur, agence de com RH, prestataires divers Réécriture des processus de recrutement Réécriture de la rubrique recrutement du site Internet (Pomme de Pain) Développement de la marque employeur Veille sur les outils et méthodes Création et animation d'une formation recrutement destinée aux opérationnels + conseil Reporting régulier auprès de la direction via la mise en place de tableaux de bord liés au suivi des recrutements et aux statistiques Formation et encadrement d'Assistants Recrutement Formations : PerformanSe - 2019 "recrutement digital et marque employeur" via Gereso (2018) ASSESSFIRST (2018) Process Com (2013) Specialties: Recrutement / RH