Xavier PINON

"Et si on créait une boîte ?" A 19 et 20 ans, encore étudiants, nous n'imaginions pas que cette phrase lancée tard dans la soirée allait donner lieu à une aventure qui nous occuperait encore 15 ans plus tard. C'est pourtant ainsi qu'est né Selectra, comparateur des contrats de la maison (énergie, Internet, mobile, assurances...). Entre temps, le projet a pris de l'ampleur et Selectra est actif dans 17 pays, compte 1700 collaborateurs, est membre de la French Tech 120 et figure régulièrement dans les classements des entreprises à la plus forte croissance. En 2022, j'ai publié le Guide du management en mode start-up, qui compile les leçons tirées de cette expérience un peu folle de l'hyper-croissance. L'objectif ? Proposer des idées pour maximiser l'épanouissement, réduire les souffrances au travail tout en renforçant la performance, et ainsi définir une culture d'entreprise facile à identifier par sa spécificité. Avec humilité car Selectra n'a rien d'un paradis où dansent les Bisounours ! J'explique dans cet ouvrage que je crois que le travail est un environnement privilégié pour découvrir qui l'on est. Je crois en l'importance de la bienveillance de chacun, qu'il ne s'agit pas là d'un vain cliché comme certains le croient. Je crois en la nécessité d'être exigeant et reconnaissant envers chaque collaborateur, en l'importance de clarifier nos attendus envers chacun et de constituer des équipes de missionnaires plutôt que de mercenaires. Je donne quelques astuces pour oser le feedback négatif, la gestion proactive des équipes, l'expression régulière et personnalisée de la reconnaissance, la levée des contraintes inutiles pour les équipes, la définition et le suivi efficace des objectifs. Last but not least, je propose l'exécution de la réunionite en place publique et propose un mode d'emploi pour y parvenir. J'invite chacun à découvrir des outils simples permettant de prendre du recul sur le monde comme les 4 accords toltèques ou le triangle dramatique de Karpman. Je tente de me placer sur un chemin de progrès permanent en prenant le temps de lire la presse, d'écouter des podcasts de coaching, de lire des livres de développement personnel, de dialoguer avec des leaders d'autres organisations, de me tenir sur mes gardes pour me saisir pleinement des opportunités de rencontre enrichissante. Tout ça pour vous dire des choses plus intéressantes la prochaine fois :). J'ai oublié de vous dire : on recrute chez Selectra (https://selectra.info/emploi) !